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在建筑行业高速发展的今天，邯郸建筑企业间的竞争也是日益激烈，企业所拥有的人才也变成了提高企业竞争力的重要优势。邯郸资质办理需要人才，承接项目需要人才，工地施工也需要人才，接下来邯郸资质卓力咨询就来说一说邯郸建筑企业应该如何培养人才。
一、确定所需人才
根据企业自身情况以及日后的发展趋势规划确定所需人才，如某公司打算办理建筑电子与智能化专包二级资质，那么就需要机电专业的建造师不少于4名，电子、电气、计算机、通信、自动化各专业的中高级职称人员不少于6名，同时还需要15名技工，确定好人才之后就可以开始进行培育了。
二、建造师的培养
建造师分为一级注册建造师、二级注册建造师。建造师作为建设施工项目的项目经理，要求既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力，要想成为建造师就必须参与建造师执业资格考试，二建是每年的3月报名，5月考试，要求中专以上学历且专业对口，有2年以上的施工经验才可以报考；一建则是时间4-5月报名，9月考试，需要“工程类或工程经济类”专业，同时也有毕业年限的要求。
三、工程师系列职称
建筑行业中常常说到的“中工”，也就是中级工程师职称，除了“中工”，还有初级（助理）工程师，高级工程师。这三类工程师职称都是由终身有效，不会过期的，根据等级的高低要求也是从低到高，初级每季度都可评一次，中级、高级都是每年度一次，每年的10月提交相应材料，12月公示，次年2-3月出证。
以上就是邯郸建筑企业所需要的人才方面，想要了解更多可以向邯郸资质卓力咨询进行询问哦
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